雇用を守る会社(^ ^)b
テレワーク併用中のため返信が遅くなることがありますm(_ _)m
■当社の特徴■
『個々が社会人として自立したプロ集団でありたい』
安易に社員数を増やすのではなく、お取引先様・社員ともに着実・
堅実に信頼関係を築いて行くのが私たちのスタイルです。
『放置プレー』がないのは当然ですが、ガチガチの管理もしません。
営業もベテランの専任&固定制です。
■求人の背景■
コロナ禍でもIT業界は堅調で、人手不足の状態です。
当社もプロジェクトは多数あり、新たなエンジニアの皆さんにも納得
していただける環境をご用意しています。
私たちは『薄っぺらい顧客第一主義』を掲げていません。
お取引先様にも、当社とエンジニアの想いを十分にご理解いただき、
高稼働の抑制や有給休暇の消化を実現しています。
また、エンジニアにもプロ意識を高く持ってもらい、末永く活躍して
もらえるよう、タイムリーなフォロー&ケアに努めています。
■差別化のために■
転職は人生の一大転機!
丁寧にお話を伺います。どんなことでも聞いてください。
「こんなことを聞いたら、やる気あんのか?と思われて損」などという
質問はありません。
気になることは遠慮なく聞いてください。例えば・・・
・現在のテレワーク率は?時差出勤できるの?
・残業は?休日出勤は?有休消化率は?
・強制参加の飲み会あるの?帰社日は?
・トラブルになっても担当営業は逃げないの?
・意見はホントに聞いてくれるの?
特に前職で「失敗した」「懲りた」という方!
ちゃんと確認しないとイヤなことは繰り返すものです。
内容によっては、実際のデータや数値で説明もします。
「ここでは何とでも書けるでしょ?」
と思われたら、確認しに来てください(笑)
とは言え、同業他社様にも素晴らしい企業はたくさんありますから、
当社は最後でも結構です(笑) 特別給料がいい訳でもありませんし(^ ^;)
もう少し詳細を・・・
・雇用形態は正社員、契約社員(正社員登用制度あり)の2通りです。
※実績やスキル、お人柄、ご希望のキャリアパスなどを確認して
協議のうえ決定します。
※正社員には賞与がありますので、月額の待遇が変わります。
契約社員の場合は、有期雇用(通常更新あり)が基本のため、
月々の給与を高めに設定しています。
※一時的な高給で釣ることはしていませんのでご安心ください。
・お人柄がマッチしない場合は、技術力が高い方でもNGです。
・ゲーム、SNS、デザイン系の業務は営業対象外としています。
・『ばら撒き営業』や『ゴリ押し営業』などは一切しません。
・お互いの納得度が超重要なので、何度でも話し合います。
以下は当社人材の一例です。
★<30代・男性>中堅Javaエンジニア奮闘中♪
★<50代・男性>システム移行リーダー活躍中♪
★<40代・男性>インフラ&DBエンジニア安定稼働中♪
★<40代・女性>プロダクトヘルプデスクで好評中♪
★<30代・男性>ユーザー情シスメンバー大好評中♪
※不定期に情報を更新していますのでチェックしてみてください♬
※優良案件はタイミングも重要です。クローズの際はご容赦ください。
